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                48家券商合计降薪超百亿,中金公司人均每月少拿2万

                  作者:安卓

                48家券商合计降薪超百亿,中金公司人均每月少拿2万

                  在金融业内,家券计降证券公司从业人员的商合少拿收入之高有目共睹,实力碾压银行业、薪超保险业、百亿信托业……

                  7月底,中金中金公司一名交易员家属晒出丈夫的公司收入证明,这名员工以8.25万元的人均月均收入引起了舆论关注。年初,每月也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。家券计降网络截图显示,商合少拿该分析师全年缴纳的薪超税额就超过了62万元,全年收入最低的百亿一个月工资也有6万多。

                  今年证券公司的中金员工到底收入几何?截至8月底,48家上市券商(按照申万三级□分类)公布了半年度业绩,公司最新的人均薪酬水平随之浮出水面。

                  第一财经根据Wind数据统计,48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元,与去年同期相比下滑了11.2%,其中,73%的证券公司人力总成本在收缩,降薪潮扑面而来。

                  其中,中金公司上半年人均薪酬下滑了26%,相当于每人每月少拿2.2万元。

                  48家券商合计降薪超百亿

                  在员工人数方面,根据Wind数据统计,48家券商合计从业人员29.2万人,同比去年上半年增加了2.8万人。

                  其中,中信证券狂增1.2万人,几乎占据了行业新增人数的半壁江山。另外,华泰证券、招商证券、中金公司、中信建投、东方证券、中泰证券也增加了千余人左右。

                  但同时,也有11家证券公司在裁人,国泰君安今年上半年员工人数减少了1800余人,光大证→券减少了480余人。

                  在人力总成本方面,48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元,与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%,相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

                  其中,35家券商的人力总成本在下滑,占比73%,其中,西南证券同比下滑49%,兴业证券同比下滑51%。

                  而东方财富的人力总成本同比增长高达37.8%,增幅居首位。另外,国联证券、华鑫股份的人力总成本同比增长超20%,中信建投增长16.5%;方正证券、东兴证券、山西证券、华安证券增幅在10%左右。

                  降薪之后依旧比银行高

                  从人均来看,今年上半年,48家证券公司人均薪酬27.2万元,与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%,相当于月薪4.5万元,与银行人均月薪3万元相比,证券公司尽管降薪了也依旧保持着“天花板”级的地位。

                  薪酬排名前三的证券公司,也无一例外的降薪。其中,中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一,合计月薪7.2万元,不过与去年同期90.9万元的水平相比大幅下滑了52.3%,相当于人均每月少拿了7.9万元。

                  浙商证券紧随其后,半年度人均薪酬38.2万元,合计月薪6.4万元,同比去年上半年下滑23.9%,相当于每月少了2万元。

                  中金公司排名第三,半年度人均薪酬38万元,合计月薪6.3万元,同比下滑25.8%,相当月每月少了2.2万元。而在2021年度,中金公司的人均薪酬达到98万元,2020年度甚至高达116万元。

                  另外,中信建投、广发证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、海通证券、国金证券的半年度人均薪酬均超过了30万元,其中,仅中信建投和国泰君安的薪酬存在小幅上涨,其余均有不同程度的下降。

                  在人均降薪幅度方面,上半年,兴业证券人均薪酬降幅最大,下降55.3%至16.3万元。

                  降薪令与业绩寒冬

                  “寒冬来了。”一位证券公司从业人员说。不过,他同时指出,上述收入水平有部分浮高,“计算出来的收入,其实是包含证券公司所有的支出,是人力总成本,实际薪酬要低于计算出来的收入。”该从业人员说。

                  证券行业的高薪也刺痛了不少其他同行,今年,金融业内曾两度发布“限薪令”。

                  5月13日,中证协曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,要求证券公司在制定薪酬制度时,应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定。

                  8月初,财政部金融司又发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,提出优化内部收入分配结构,工资总额加大向基层员工倾斜,建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制等,并要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

                  除此以外,证券公司收缩人力成本的背后也有业绩的影响。

                  Wind数据显示,2022年上半年,48家上市证券公司中,有37家营收同比负增长,占比为77%,仅有11家证券公司的营收实现同比正增长;42家归属净利润同比下滑,占比88%,有6家上市券商出现亏损,而去年上半年48家券商则全部实现盈利。

                48家券商合计降薪超百亿,中金公司人均每月少拿2万

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